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培训部长点击:453


云南万逸之家电子商务有限公司 - 公司招聘 [返回招聘首页]
公司行业:商业中心(大型卖场、百货、超市)    公司性质:民营企业    公司规格:100—500人


  • 工作地点:盘龙区
  • 招聘人数:3
  • 工作年限:五年以上
  • 学  历:中专
  • 待  遇:面议
  • 年  龄:30-45
  • 性  别:不限
  • 福  利:

岗位描述


岗位要求:
1.年龄:30-45以内;
2.学历:大专及以上学历;
3.具有5年以上门店或相关工作经验;
4.具有较强的学习能力、沟通表达能力、组织协调能力、计划制定能力。

岗位职责:
1.组织制定万逸之家年度培训计划,管控培训经费的有效使用;制定岗位技能提升培训计划;制定各分部门店新员工培训计划;
2.参与实施管控培训经费的有效使用,根据公司财务预算,结合年度培训计划,统筹制定培训经费使用计划,确保培训经费有效使用;
3.规划实施万逸之家各阶层员工培训以及专项培训:规划实施及检核门店新员工入职培训;根据万逸之家年度培训计划制定培训时间;汇总整理各分部人事上报的人员名单;培训教室的计划安排;制定培训课程表;确定讲师及课件;跟进新员工培训情况;批改试卷,整理、汇总考试成绩;统计培训满意度,总结培训质量;录入培训档案管理系统;
4.规划实施及检核门店储备店长集训班培训:根据万逸之家年度培训计划确定培训时间;统计各分部参加储备店长培训班人员名单;确定培训教室;制定课程表;确定讲师及课件;确定讲师及课件;组织实施培训及课后评估;组织考试;
5.根据事业部发展规划组织区域经理培训:实施公司年度培训计划确定培训时间;确定讲师及课件;实施培训及课后评估;
6.根据事业部发展规划组织区域经理培训:实施公司年度培训计划确定培训时间;确定讲师及课件;实施培训及课后评估;
7.实施检核门店新员工带教情况;检核培训教室各项设施、设备的使用情况,以保证各种设备合理使用;规划组织实施年终技能大赛活动,丰富员工工作和生活;参与实施门店员工转正晋级考试的准备;
8.参与实施门店员工转正晋级考试的准备:确定考试题库;通知门店考试时间;汇总、整理、审核各分部考试人员名单;发放考试名单到培训中心;整理、存档考试成绩;
9.参与营运干部转正考核:确定考试题库;组织考试;批改试卷;汇总、整理考试成绩;
10.参与规划组织教学光碟制作;定期组织万逸之家各阶层员工培训效果评估,定期向上级领导反应培训计划执行情况;实施及参与万逸之家培训部部门内员工队伍建设,培养储备人才;
11.根据员工岗位进行部门新员工岗位带教;组织部门员工岗位技能培训;组织部门员工管理技能培训;
12.实施及参与各项制度的建立、健全与工作流程的实施及完善;实施及参与建立万逸之家各种培训体系及考核机制的建立和完善;实施及参与建立、维护万逸之家培训资料库及考试题库;实施及参与建立万逸之家培训档案管理系统软件;实施及参与建立万逸之家无纸化考试管理系统;参与制定并实施万逸之家各部门提交的临时培训需求的培训计划,满足培训需求;
13.对门店员工参加转正晋级考试资格有审核权;门店各阶层员工相关的培训费用报销、审核;门店各阶层员工的培训有组织、实施权以及考核评价;对违反培训纪律的门店员工提出处罚的建议;对培训管理系统、员工无纸化考试资料、信息进行维护;对直接下属有考核评价及奖惩、培训的建议;对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退提出建议。

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