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总经理点击:522


云南万逸之家电子商务有限公司 - 公司招聘 [返回招聘首页]
公司行业:商业中心(大型卖场、百货、超市)    公司性质:民营企业    公司规格:100—500人


  • 工作地点:西山区
  • 招聘人数:1
  • 工作年限:十年以上
  • 学  历:硕士
  • 待  遇:面议
  • 年  龄:
  • 性  别:
  • 福  利:五险一金

岗位描述


岗位要求:
1.年龄:30岁-45岁;
2.学历:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士及以上学历;
3.经验要求:10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业管理工作经验;
4.婚姻状况:已婚;
5.知识要求:熟悉企业业务和运营流程,具备企业管理、战略管理、市场开发管理、生产及作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识;
6.能力要求:有优秀的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;
7.其他要求:具备敏锐的商业触觉,为人干练,责任心、事业心强;

岗位职责:
1.负责根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划,经营方针和经营模式,经集团公司或董事会确定后组织实施。(每年12月向董事会提交经营计划、报告,通过及实施率达到90%以上);
2.负责主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议(董事会决议实施率100%);
3.负责主持公司的基本团队建设、规范内部管理(培养中高层管理人员20名以上,其中各部门负责人以上人才4名,核心人才保存率90%以上);
4.负责向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案;
5.负责召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政列会专题会等会议,总结工作、听取汇报(每月组织一次总经理办公会议,每周一次行政列会,全年工作目标,工作计划实现率达成90%以上);
6.负责拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度(建立八大组织系统流程,方案,并完成培训,开始实施,每年三月组织修订、完善);
7.负责审定公司具体拟草,奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施(员工福利较上年同期提升5%,整体员工流失率控制在12%以内,每年三月结合外部薪酬调查数据修订企业薪酬奖金方案);
8.企业文化推广,每月开展活动,提升员工的满意度。负责公司与子公司平台对接,推动子公司发展,每月交流一次;
9.负责处理公司重大突发事件,第一时间解决各方面问题;
10.负责审核签发以公司名义发出的文件(全年无签订损失性合同、协约);

联系方式


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